СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ТРАКТ”
"ТРАКТ” СИКТ
ОВМÖДЧÖМИНСА СÖВЕТ
__________________169232,Республика
Коми,пос.Тракт,ул.Лесная,22_____________________
Р Е Ш Е Н И Е
КЫВКÖРТÖД
05 августа 2010года
№2-11/ 2
О
внесении изменений и дополнений в решение Совета сельского поселения «Тракт» от 22.09.2009г. № 2-7/4 «О денежном
содержании муниципальных
служащих администрации сельского поселения «Тракт »
В целях
приведения решения Совета сельского поселения «Тракт» от 22.09.2009г. № 2-7/4 «О денежном
содержании муниципальных служащих администрации сельского поселения «Тракт» в соответствие с действующим
законодательством, на
основании протеста прокуратуры Княжпогостского района Совет сельского поселения «Тракт»
РЕШИЛ:
1. Внести следующие изменения и
дополнения в решение Совета сельского поселения «Тракт» от 22.09.2009г. № 2-7/4 «О денежном содержании
муниципальных служащих
администрации сельского поселения «Тракт» (далее - решение):
1.1.
Подпункт 2.1.3 пункта 2.1 части 2 решения изложить в новой редакции:
«2.1.3. Размер ежемесячной
надбавки за особые условия муниципальной службы
индивидуализирован
и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены
следующие
принципы:
- создание преимуществ в оплате труда
для муниципальных служащих, труд которых имеет повышенную значимость;
-
уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность муниципального
служащего достичь определенных и перспективных целей;
- степень
решения стоящих перед муниципальным служащим задач, наличие конкретных результатов его
деятельности;
- умение интенсивно и производительно
трудиться.»
1.2. Дополнить пункт 2.1 решения
подпунктом 2.1.4 следующего содержания:
«2.1.4. Ежемесячная надбавка
за особые условия
муниципальной службы
устанавливается
распоряжением администрации сельского
поселения «Тракт» в соответствии с
предельными размерами, установленными пунктом
2.1. настоящего
решения.».
1.3. Подпункт
2.5.2 пункта 2.5 части 2 решения изложить в новой редакции: «2.5.2. Снижение размера премии
муниципальным служащим полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за
следующие недостатки и упущения:
- за ненадлежащее выполнение
обязанностей, возложенных на муниципального служащего должностной инструкцией;
- за несвоевременное и некачественное
исполнение решений вышестоящих органов государственной власти, решений Совета сельского поселения,
постановлений, распоряжений
администрации и поручений главы сельского поселения "Тракт";
- за некачественное планирование
основных организационных мероприятий администрации на месяц, повлекшее неорганизованность и
совпадение;
- за несвоевременную и некачественную
подготовку материалов по вопросам, выносимым
на рассмотрение сессий Совета, на заседания
комиссий при администрации и при
главе сельского поселения «Тракт»,
справок и информации, запрашиваемых главой сельского поселения «Тракт»;
- за нарушение сроков исполнения документов, поступающих из
вышестоящих, контролирующих и иных
организаций;
- за нарушение действующего порядка
рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;
- за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины
- по решению главы сельского поселения
«Тракт».
Муниципальные служащие, в отношении
которых применено дисциплинарное взыскание лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено
взыскание.
В случаях привлечения к административной или уголовной
ответственности, либо применения мер
общественного воздействия муниципальные служащие лишаются премии полностью
либо частично за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
Полное или частичное лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором было совершено
упущение в работе, и указывается в распоряжении администрации сельского поселения «Тракт» с указанием причин.
Если упущения в работе были
обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти
упущения.».
1.4. Подпункт 2.5.3 пункта 2.5 части
2 решения изложить в новой редакции:
«2.5.3. При наличии экономии фонда оплаты
труда по решению администрации
сельского поселения «Тракт»
муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
- в случае выполнения обязанностей,
не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- в
случае качественного выполнения работы в ускоренные сроки;
- в
случае предложения эффективных управленческих и производственных решений;
- в связи с присвоением почётных
званий, награждением государственными наградами и Почётными грамотами;
- за добросовестный и многолетний труд
(не менее 10 лет муниципальной службы в. администрации сельского поселения «Тракт»).
Конкретный размер единовременной
(разовой) премии устанавливается распоряжением
администрации сельского поселения
«Тракт».»
1.5. Дополнить подпункт 2.5.4. пункта 2.5 части 2
решения абзацем вторым следующего
содержания:
«При наличии экономии
фонда оплаты труда главой сельского поселения «Тракт» может быть принято решение о выплате муниципальным служащим квартальной, годовой
премий, конкретный размер которой устанавливается
распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».»
1.6. В подпункте 2.6.1. пункта 2.6
части 2 решения второе предложение изложить в новой редакции:
«Первая часть материальной помощи выплачивается при выходе
муниципального служащего в отпуск,
вторая часть - в конце года.»;
1.7.
Подпункт 2.6.2. пункта 2.6 части 2 решения изложить в новой редакции:
«2.6.2.
муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется
пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
При увольнении муниципального
служащего материальная помощь не выплачивается, за исключением увольнения при выходе на пенсию, при
признании муниципального служащего полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В данном исключительном случае
материальная помощь выплачивается на основании
распоряжения администрации сельского поселения «Тракт» пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала
рабочего года до даты увольнения. В случае
увольнения при окончательном расчете муниципального служащего, которому была оказана материальная помощь до даты увольнения,
она подлежит удержанию за неотработанные
целые месяцы полугодия. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет,
материальная помощь не оказывается.»;
1.8.
Подпункт 2.6.3. пункта 2.6 части 2 решения изложить в новой редакции:
«2.6.3. В индивидуальном порядке в исключительных
случаях могут быть рассмотрены заявления на оказание материальной помощи. Исключительными случаями
являются:
- похороны близких родственников;
- вступление впервые в брак муниципального служащего;
- приобретение жилья или строительство индивидуального
жилого дома;
- необходимость оплаты за обучение муниципального
служащего;
- выезд на лечение муниципального служащего либо его
детей;
- пострадавшим в результате стихийных бедствий и
чрезвычайных ситуаций.».
1.9. Подпункт 2.6.4 пункта 2.6 части 2 решения дополнить
предложением вторым следующего содержания:
«При экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная материальная
помощь, размер которой устанавливается распоряжением администрации сельского
поселения «Тракт.».
1.10. Настоящее решение вступает в
силу со дня его принятия
Глава сельского поселения
Л.Б.Кашекина
