ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ШУÖМ
от 22 января 2020 г. № 4
пст. Тракт, Княжпогостский район
Республика Коми
|
О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения «Тракт» от 01.11.2013 г. № 87 «Об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации сельского поселения «Тракт»
|
В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации сельского поселения «Тракт», администрация сельского поселения «Тракт»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановление администрации сельского поселения «Тракт» от 01 ноября 2013 г. № 87 «Об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации сельского поселения «Тракт» (далее постановление):
1.1 п. 2 постановления изложить в редакции:
«размеры ежемесячных должностных окладов специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации сельского поселения «Тракт» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. Конкретный размер должностного оклада устанавливается трудовым договором в соответствии со штатными расписаниями администрации сельского поселения «Тракт»;
1.2 п. 3 постановления изложить в редакции:
«оплата труда специалистов состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе оплаты труда состоят из:
3.1 единовременной денежной выплаты к должностному окладу - 12 окладов годовых, но не более одного оклада в месяц;
3.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы до 100 процентов от должностного оклада.
3.2 ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемую в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов
Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации сельского поселения «Тракт» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
3.3 премирование специалистов производится по распоряжению администрации сельского поселения «Тракт», за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».
Специалисты, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100 % за тот месяц, в котором применено взыскание.
При наличии экономии фонда оплаты труда специалистам могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, порядок и условия установления и выплат единовременной (разовой) премии определяются распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».
Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации сельского поселения «Тракт» и не может превышать месячного фонда оплаты труда рассчитанного для назначения премии включающего в себя должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда главой сельского поселения «Тракт» может быть принято решение о выплате специалистам квартальной, годовой премий, за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения «Тракт» и не может превышать месячного фонда оплаты труда рассчитанного для назначения премии включающего в себя должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4 материальная помощь выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты и размер материальной помощи устанавливается распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».
Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда специалистам может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения «Тракт» и не может превышать месячного фонда оплаты труда рассчитанного для назначения материальной помощи включающей в себя должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
1.3 п. 4 постановления изложить в редакции:
«при формировании фонда оплаты труда специалистов администрации сельского поселения «Тракт» предусматриваются следующие средства для выплат (в расчете на год):
4.1 единовременной денежной выплаты – в размере 12 месячных должностных окладов;
4.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере 12 месячных должностных окладов;
4.3 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трёх месячных должностных окладов;
4.4 премий по результатам работы – в размере трех месячных должностных окладов;
4.4 материальной помощи – в размере двух месячных должностных окладов;
4.5 районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми»;
1.4. п. 5 постановления изложить в редакции:
«Оплата труда рабочих состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе оплаты труда по рабочим:
5.1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в размере 120% от должностного оклада;
5.2 премирование рабочих производится по распоряжению главы сельского поселения «Тракт», за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».
Рабочие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100 % за тот месяц, в котором применено взыскание.
При наличии экономии фонда оплаты труда рабочим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, порядок и условия установления и выплат единовременной (разовой) премии определяются распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».
Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации сельского поселения «Тракт» и не может превышать месячного фонда оплаты труда рассчитанного для назначения премии включающего в себя должностной оклад, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда главой сельского поселения «Тракт» может быть принято решение о выплате рабочим квартальной, годовой премий, за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения «Тракт» и не может превышать месячного фонда оплаты труда рассчитанного для назначения премии включающего в себя должностной оклад, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3 материальная помощь выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты и размер материальной помощи устанавливается распоряжением администрации сельского поселения «Тракт».
Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда рабочим может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается в соответствии с распоряжением администрации сельского поселения «Тракт» и не может превышать месячного фонда оплаты труда рассчитанного для назначения премии включающего в себя должностной оклад, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
1.5 п. 6 постановления изложить в редакции:
«при формировании фонда оплаты труда рабочих администрации сельского поселения «Тракт» предусматриваются следующие средства для выплат (в расчете на год):
6.1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда – в размере 12 месячных должностных окладов;
6.2 премий по результатам работы – в размере трех месячных должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда;
6.3 материальной помощи – в размере двух месячных должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда;
6.4 районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми»;
1.6 Приложение № 2 к постановлению изложить в новой редакции, согласно приложению, к настоящему постановлению.
2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на главного бухгалтера администрации сельского поселения «Тракт» Кеслер С.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2019 года, и подлежит обнародованию.
4. Постановление администрации сельского поселения «Тракт» от 30.10.2019 № 41 – отменить.
Глава сельского поселения «Тракт» М.М. Клочко
| 
