1. Обеспечение правовых и организационных
мер, направленных на противодействие коррупции
1.1.
Разработка и принятие нормативных правовых актов.
2012-2013
г.г.
глава сельского поселения «Тракт»
Кашекина Л.Б.
1.2
Проведение экспертизы нормативных правовых актов
администрациисельского
поселения «Тракт» и их проектов на наличие положений коррупционного
характера.
Постоянно
Заместитель руководителя администрации СП
«Тракт» Анисимова Г.Д.
1.3
Своевременное устранение выявленных органами прокуратуры
Княжпогостскогорайона, Управлением
Министерства юстиции РФ по Республике Коми в нормативных правовых актов
администрациисельского поселения «Тракт» и их
проектах коррупциогенныхфакторов.
Постоянно
Заместитель
руководителя администрации СП «Тракт» Анисимова Г.Д.
2.Противодействие
коррупции при прохождении муниципальной службы
2.1.
Организация проверки соблюдения связанные с муниципальной
службой ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от
02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
1 квартал
2012 года
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
2.2.
Представление гражданами, претендующими на замещение
муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, гражданами,
замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими
администрациисельского поселения
«Тракт» сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей в соответствии с утвержденным перечнем должностей,
обязанных предоставлять такие сведения
До 01 марта ежегодно, постоянно
Заместитель руководителя администрации СП «Тракт»
Анисимова Г.Д.
2.3.
Проверка правильности оформления сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера при их представлении и
осуществлении их приема под роспись
По мере предоставления
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
2.4.
Организация проверки достоверности предоставляемых
муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе, принадлежащем им
на праве собственности, обязательствах имущественного характера (в
соответствии с утвержденным перечнем должностей, обязанных предоставлять
такие сведения)
2 квартал 2012 года
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
2.5.
Организация и проведение аттестации муниципальных
служащих в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой
должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной
деятельности, в том числе с учетом его осведомленности в части требований
Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
поплану
Аттестационная комиссия
2.6.
Обеспечение формирования и подготовки резерва кадров для
замещения муниципальных должностей
Постоянно
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
3.Противодействие
коррупции при размещении муниципального заказа
3.1.
Обеспечение соблюдения действующего законодательства,
регулирующего осуществление закупок для муниципальных нужд
Постоянно
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
3.2.
Осуществление финансового контроля за целевым и
эффективным использованием бюджетных средств
Постоянно
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
3.3.
Обеспечение контроля за выполнением контрактных
обязательств, прозрачности процедур закупок
Постоянно
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
4.Обеспечение
граждан и организаций информацией о деятельности администрации
сельского поселения «Тракт»
4.1.
Размещение на сайте администрации СП «Тракт» и на
информационных стендах информации о деятельности администрациисельского поселения «Тракт» в соответствии
с Федеральным законом от 09.02.2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к
информации о деятельности государственных органов местного самоуправления».
В течении года
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
4.2.
Учет и своевременное рассмотрение обращений граждан,
содержащих сведения о коррупционной деятельности должностных лиц, поступающих
в администрациюсельского поселения
«Тракт»
Постоянно
главаСП«Тракт»
Кашекина Л.Б.
5.Антикоррупционное
образование
5.1.
Участие муниципальных служащих в семинарах, тренингах и
иных мероприятиях, направленных на формирование нетерпимого отношения к
проявлениям коррупции, проводимых в рамках профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации